Service à la personne ou administratif ? Cueillette ou animation ? en Indre-et-Loire, les offres ne manquent pas, c'est ce qu'on a constaté, le 24 mars, au forum job d'été organisé par le bIJ 37 (bureau information jeunesse).

Acquérir une expérience

Travailler l'été, c'est se doter d'une expérience professionnelle supplémentaire. Outre la restauration et l'animation, de nombreux secteurs d'activités ont des besoins sur la période de juillet-août. La centrale nucléaire de Chinon, par exemple, sollicite de nombreux intérimaires. « La grande distribution, également, peut avoir recours à de la main d'oeuvre pour ses inventaires » note Françoise Dessables, du BIJ 37.

Travaux agricoles

Sur le bassin de Tours, « on recherche 1 200 personnes pour les pommes, à partir de fin août, et 400 pour les vendanges, un mois plus tard » précise Valérie Lecomte, responsable agriculture et développement durable à Pôle emploi. Seule condition, « être motivé pour les travaux agricoles et en bonne santé ». Si cette offre vous intéresse, Pôle emploi prévoit un forum dédié à l'agriculture, début juillet, au centre de vie du Sanitas à Tours. Réalisé en partenariat avec la MSA et la Chambre d'agriculture, ce salon permettra de se renseigner sur toutes les offres et les conditions. A noter, la rémunération est souvent équivalente au Smic dans le cadre de ces contrats saisonniers. Le Chinonais, également, recrute. Le besoin est estimé à 1 000-1 200 personnes, pour le seul secteur agricole, par Jacqueline Santerre, responsable d'équipe professionnelle au Pôle Emploi de Chinon. Les cultivateurs de melons figurent parmi les principaux employeurs.

Et pourquoi pas Ikéa ?

Une vingtaine de saisonniers sont embauchés, cet été, par la célèbre enseigne suédoise. Hôtesses de caisse, accueil, logistique ou magasin : les profils recherchés sont variés, et cela sur des postes de temps plein ou partiel. « Par ailleurs, les étudiants peuvent prolonger leur expérience au sein du magasin une fois l'été passé. De septembre à décembre, des contrats de 8 ou 15 heures par semaine peuvent leur être proposés » précise Thibault Sellier, responsable des ressources humaines. Quid de la rémunération ? 1 451, 65 € brut pour 35 heures.

Ah les jolies colonies...

La période estivale est aussi celle des centre- aérés et des séjours vacances, pour les enfants, mais pas seulement. L'association Atoll Tourisme, par exemple, recherche 90 animateurs afin d'accompagner, pour une période de 2, 3 ou 4 semaines, des adultes déficients intellectuels. Le Bafa n'est pas exigé, mais « nous recherchons des personnes ayant le sens des responsabilités et avec la tête sur les épaules pour encadrer des séjours dans les Landes, les Pyrénées...» précise Jean-Luc Julienne, d'Atoll tourisme. Au total, cette année, 530 personnes partiront en vacances, sur 51 destinations différentes. Pour les accompagnateurs, c'est l'occasion ou jamais de se doter d'une solide expérience dans le domaine du médico-social. Deux jours de formation leur seront dispensés avant le séjour. Le service à la personne, d'une manière générale, est souvent en demande de collaborateurs motivés. « Pour les remplacements d’été, nous recrutons environ 100 personnes, disponibles juillet et août », nous dit l'Assad Touraine (Association de soins et de service à domicile). Le travail consiste en l'intervention au domicile des familles, personnes âgées, personnes handicapées et malades afin d'accompagner à la vie quotidienne et à l'accomplissement des taches ménagères. Le secteur d'intervention se concentre principalement sur l'agglomération tourangelle mais il y a aussi des demandes sur le canton d'Azay-le- Rideau et de Loches.

Claire robin

Fidelia embauche 160 collaborateurs pour l'été

Fidelia assistance recrute 160 collaborateurs, pour cet été. l'occasion de découvrir un métier, l'assistance aux véhicules et aux personnes, et qui sait, peut-être une vocation ?

On a souvent recours aux services de Fidelia Asssitance sans forcément le savoir. Après la panne de voiture sur l'autoroute, par exemple. Sous-traitant des mutuelles-assurances MMA, GMF et Maaf, l'entreprise, implantée en région parisienne depuis 20 ans et à Tours depuis 2006, offre une assistance téléphonique aux sociétaires et aux assurés, concernant l'automobile, la santé, l'habitat. Avec ses 400 collaborateurs permanents, la société est en plein développement, « les prestations en assistance se multipliant », selon la responsable des ressources humaines Séverine Langlade. Fidelia Assistance connaît un surcroît d'activité en période estivale. Avec les départs en vacances, les assurés ont en effet davantage recours à ses prestations. Cet été, l'entreprise recrute 160 chargés d'assistance, en CDD, à temps plein (1 360 € brut avec primes). Leur rôle ? Trouver une solution aux assurés, qui, lors d'un sinistre ou d'une panne automobile, ont besoin d'être assistés. « Le chargé s'occupe de tout : dépannage, remorquage, rapatriement etc. C'est à lui d'évaluer avec l'assuré quels sont ses besoins, contacter les prestataires les plus proches et assurer le suivi des dossiers » explique Séverine Langlade. Les chargés d'assistance sont recrutés pour douze semaines, avec un début de contrat en juin au plus tôt. Ils peuvent travailler de 7h à minuit, week-ends inclus. Les qualités requises sont nombreuses, mais, pour autant, Fidelia Assistance reste ouverte à tous les profils. « Ce qui compte avant tout, c'est la clarté de l'expression, l'écoute, la réactivité, la synthèse et l'esprit d'équipe » énumère Caroline Besnard, chargée de recrutement. Et la gestion du stress, dans tout ça ? Cela figure bien évidemment dans la liste des pré-requis, mais cela dit, ici « on n'est pas dans une centrale d'appel. Le chargé prend le temps qu'il faut, sans chronomètre ni double écoute, pour satisfaire l'assuré » assure Séverine Langlade. Un constat partagé par certains salariés. Anthony Pitens et Vanessa Metro, deux années d'ancienneté au compteur, ont été recrutés en CDI à la suite d'un contrat saisonnier. Ils témoignent d'une seule voix : « ici, personne n'est isolé. En cas de doute, on peut toujours se référer à nos collègues. Parce que l'on cherche sans cesse à s'adapter à notre interlocuteur, on travaille beaucoup notre ouverture d'esprit ! »

Claire robin

www.fidelia-assistance.fr Envoi des candidatures (CV uniquement) à Fidelia Assistance, 40/42 boulevard Thiers 37 000 Tours, ou par mail à tours@fidelia-assistance.fr