Le salon de l'étudiant se tient les 26 et 27 février au parc des expositions à Orléans. L'occasion pour les jeunes de se pencher sur les formations qui existent avant de faire un choix d'orientation. Pour les aider, la parole est donnée à ceux qui créent l'emploi : les entreprises. Trois recruteurs expliquent quelles sont les filières et diplômes qu'ils recherchent. • Julie Favraud : «Nous ne nous attachons pas forcément aux diplômes» 1300 à 1400 personnes ont été recrutées, l'année dernière, par Monsieur Bricolage et il reste encore des perspectives d'embauche. «Nous ne nous attachons pas forcément aux diplômes mais regardons d'abord l'expérience», explique Julie Favraud, responsable mobilité et carrière chez Monsieur Bricolage, «même si nous apprécions les diplômes de commerce et de distribution sans viser une école en particulier. Même pour les jeunes diplômés, on privilégie l'alternance et l'expérience en magasin». Une technique de recrutement nécessaire car chaque magasin commande lui-même ses articles. «L'expérience de la gestion de stock est utile.» La centrale est basée dans l'Orléanais. Des recrutements ont régulièrement lieu. «Il s'agit surtout de postes de contrôleurs de gestion car ils sont mobiles soit ils évoluent vers des postes de direction de magasin. Nous recrutons également des comptables de bac à bac +5 et des acheteurs avec expérience de la distribution ou du magasin. Pour des profils d'acheteurs junior, ce sera plutôt des licences achat.» L'avantage du groupe indique cette spécialiste du recrutement est que l'on peut évoluer sans forcément avoir un diplôme. • Laurent Berka : «Les cabinet d'expertise comptable embauchent» «Nous cherchons soit des collaborateurs comptables, avec un DESCF (Diplôme d'études supérieures comptables et financières) ou un DECF (Diplôme d'études comptables et financières) soit des profils de type BTS comptabilité, ou licence pro pour des fonctions de saisie ou de lettrage», explique Laurent Berka, directeur du département social au cabinet d'expertise comptable Safrec, «nos collaborateurs ont tous minimum bac + 2 et si ce n'est pas le cas, ils ont une bonne quinzaine d'années d'expériences derrière eux. La complexité de la législation appliquée aux entreprises et son évolution permanente oblige des cabinets d'une taille comme le nôtre à recruter régulièrement.» Quatre ou cinq postes par an sont ainsi proposés dans ce cabinet avec des évolutions possibles. • Marylène Goujon : «Les débutants ont aussi leur chance chez John Deere» Depuis 2000, plus de 500 personnes ont été recrutées par John Deere et l'entreprise continue de recruter. «Nous recrutons des BTS maintenance industrielle mais aussi des postes nécessitant une licence de cariste (CACES). Nous peinons toujours à recruter. Ce sont des métiers peu valorisés mais qui nécessitent de la rigueur et du sérieux», explique Marylène Goujon, responsable administration du personnel et du recrutement chez John Deere, «en productique, nous avons besoin aussi de BTS, bac pro, BEP. Pour évoluer, il vaut mieux par contre avoir un BTS. Nous sommes dans une entreprise américaine, l'anglais est, pour beaucoup de postes, indispensable.» Des postes de techniciens comme dessinateurs sont accessibles aussi avec une formation BTS «à dominante Conception de Produits Industriels (CPI) et des licences pro' pour des dessinateurs d'études ou technicien de méthodes.» Les métiers de la logistiques sont aussi recherchés «avec des BTS ou DUT logistique mais de plus en plus de licences pro'.» Les détenteurs d'un BTS commerce international peuvent aussi tenter leur chance à des postes au service transport et douane. Le recrutement se fait aussi sur des postes d'ingénieurs mécanique sortant de Polytech', Insa, UTC... «Un débutant a sa chance chez John Deere. Nous recrutons souvent d'abord en intérim et cela peut déboucher sur un CDI.»