Alors que le département a perdu 4 750 emplois en 2009, une enquête sur les besoins en main d’oeuvre vient d’être réalisée par Pôle Emploi : 20% des entreprises envisagent de recruter, surtout dans le secteur des services. Une entreprise sur cinq a l’intention de d’embaucher du personnel au cours de l’année, 36% assurent qu’il s’agit de créations de postes… C’est ce qui ressort de l’enquête (1), menée par Pôle Emploi en incluant pour la première année les entreprises du secteur agricole, sur les besoins en main d’oeuvre 2010. Une bonne nouvelle, a priori, mais qui ne chasse pas la réalité du chômage (+18,2% sur un an fin février), les 36 000 demandeurs d’emploi actuellement en fin de droits dans la région et le fait qu’un quart des offres collectées par Pôle Emploi sont de l’intérim. En tout, 14 353 projets de recrutement ont néanmoins été recensés par Pôle Emploi, en augmentation de 9,6% par rapport à la précédente enquête annuelle. Une progression moins marquée cependant qu’à l’échelle régionale (+16,8%). «La reprise est moins forte dans le Loiret mais en 2009 le recul de l’emploi était aussi inférieur au recul rencontré en région Centre, -2,6% contre -2,8%», explique Jean-Yves Cribier, directeur régional de Pôle Emploi. «Les projets comprennent de fortes disparités entre les quatre bassins d’emploi», précise Christophe Sulpice, directeur territorial du Loiret de Pôle Emploi. Les intentions d’embauche sont ainsi supérieures à Orléans (21% d’intentions) et Gien (20,1%) qu’à Pithiviers (14,8%) et Montargis (15,1%). Plus de la moitié des projets (58%) concernent le secteur des services, avec 47% de projets jugés difficiles, suivi de loin par l’agriculture et les industries agroalimentaires. Au hit-parade des métiers qui recrutent, ouvrier agricole arrive en tête (89% de contrats saisonniers), suivi des ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires, des aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales (17% de contrats saisonniers). Les serveurs de cafés-restaurants, les jardiniers salariés, paysagistes et les employés de banque figurent aussi dans le palmarès. Sur le long terme, comme au niveau régional, Christophe Sulpice, souligne le besoin de commerciaux, d’aides soignantes et d’agents de sécurité. «Il faut que nous arrivions à pousser les demandeurs d’emploi vers ces métiers, c’est pour cela que nous finançons des formations», poursuit Christophe Sulpice. 50 millions d’euros sont injectés dans la formation, chaque année à l’échelle régionale. Mais la direction de Pôle Emploi témoigne d’un optimisme modéré. Les offres potentielles restent relativement précaires puisqu’un tiers des projets sont saisonniers et 40% des projets se heurtent à des difficultés de recrutement. «Les petites entreprises de moins de 4 salariés ont le plus de difficultés », remarque Jean-Yves Cribier. Dans 71% des cas, les établissements indiquent par exemple qu’il est difficile de trouver des aides à domicile. Même problème pour les agents de surveillance, dans 60% des cas, en raison souvent d’un problème de mobilité, de formation adéquate et d’horaires parfois difficiles à concilier avec une vie de famille. Une particularité dans le Loiret : le secteur de la construction connaît moins de difficultés de recrutement que dans les autres départements de la région, sans doute en raison des grands chantiers menés actuellement sur le bassin d’Orléans qui concentre 69% des projets de recrutement.